Buscar
Cierra este cuadro de búsqueda.

CÓDIGO ÉTICO

I. Aplicabilidad y definiciones

A. Esta política se aplica a los miembros de la Junta de Educación, candidatos a ser miembros de la Junta de Educación, miembros del Panel de Ética y los siguientes funcionarios escolares o empleados de las Escuelas Públicas del Condado de Talbot (TCPS): superintendente, superintendente asistente , directores, supervisores, subdirectores, especialistas en currículo, gerentes, subgerentes, contadores, directores, subdirectores, subdirectores y el asistente ejecutivo del superintendente. Además, la Sección III (Conflictos de intereses) de esta política también se aplicará a todos los empleados de TCPS.

B. En esta política, los siguientes términos tienen los significados que se indican:

  1. "Regalo":
    1. Significa la transferencia de cualquier servicio o cosa de valor económico independientemente de su forma sin contraprestación adecuada y lícita; y
    2. No incluye una contribución a una campaña política regulada en el artículo sobre elecciones, Código anotado de Maryland.
  2. “Funcionario” incluye un miembro de la Junta de Educación, miembros del Panel de Ética y los siguientes funcionarios o empleados escolares de TCPS: superintendente, superintendentes asistentes, directores, supervisores, supervisores asistentes, especialistas en currículo, gerentes, gerentes asistentes, contadores, directores. , directores asociados, subdirectores y el asistente ejecutivo del superintendente. Además, la Sección III (Conflictos de intereses) de esta política también se aplicará a todos los empleados de TCPS.
  3. “Empleado” significa cualquier persona que trabaja para TCPS por un salario a tiempo completo o parcial, permanente o temporal, a quien se le emite, o se le emitirá, un formulario de declaración de ganancias W2 del IRS para fines del impuesto sobre la renta al final del año.

II. Panel de Ética

R. Existe un Panel de Ética de TCPS que consta de tres (3) miembros designados por la Junta de Educación por un período de tres (3) años.

B. El Panel de Ética deberá:

  1. Elaborar, recibir y mantener todos los formularios requeridos por este capítulo;
  2. Proporcionar opiniones consultivas a las personas sujetas a este capítulo sobre la aplicabilidad de estas disposiciones a ellas;
  3. Procesar y tomar determinaciones respecto de quejas que alegue violaciones a este capítulo;
  4. Remitir los hallazgos relacionados con quejas y otros asuntos de cumplimiento a la Junta de Educación para que tome medidas; y
  5. Realizar un programa de información sobre los propósitos y aplicación de este capítulo.

III. Conflictos de interés

A. Esta sección (III, Conflictos de intereses) de la política se aplica a todos los empleados y funcionarios de TCPS, además de los miembros de la Junta de Educación, miembros del Panel de Ética, superintendentes, superintendentes asistentes, directores, supervisores, especialistas en currículo, gerentes, contadores, directores, directores asociados, subdirectores y el asistente ejecutivo del superintendente.

B. En esta sección, “pariente calificado” significa cónyuge, padre, hijo o hermano.

C. Participación

  1. Excepto según lo permita el reglamento de la Junta de Educación o en el ejercicio de un deber administrativo o ministerial que no afecte la disposición o decisión en el asunto, un funcionario no podrá participar en:
    1. Cualquier asunto en el que, al conocimiento del funcionario, el funcionario o un familiar calificado o el funcionario tenga interés; o
    2. Cualquier asunto en el que sea parte cualquiera de los siguientes:
      1. Una entidad comercial en la que el funcionario tiene un interés financiero directo que razonablemente se puede esperar que conozca;
      2. Una entidad comercial para la cual el funcionario o un pariente calificado del funcionario es funcionario, director, fideicomisario, socio o empleado;
      3. Una entidad comercial con la cual el funcionario o, según su conocimiento, un familiar calificado del funcionario está negociando o tiene algún acuerdo relacionado con un posible empleo;
      4. Una entidad comercial que es parte de un contrato existente con el funcionario escolar o que, según el conocimiento del funcionario, un pariente calificado del funcionario, si se pudiera esperar razonablemente que el contrato resultara en un conflicto entre los intereses privados del funcionario. funcionario y el sistema escolar o la junta

ESTUDIANTES Y FAMILIAS

ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE