Escuelas públicas del condado de Talbot

Instrucciones de aplicación

Menú HR

Instrucciones

1. Preparación de la solicitud

Lea y siga las instrucciones con atención. La apariencia de los materiales de solicitud enviados a las Escuelas Públicas del Condado de Talbot es un indicador de la 1) capacidad del solicitante para organizarse, 2) la atención a los detalles y 3) el nivel de expectativa personal para un desempeño efectivo.

2. Carta de presentación, currículum vitae y transcripciones

Se debe enviar una carta de interés con su solicitud junto con un currículum que detalle su preparación académica, experiencia laboral, intereses personales y metas profesionales. Su currículum no debe exceder las dos (2) páginas de extensión. Sus expedientes académicos también deben adjuntarse a su solicitud. Puede enviar una copia no oficial. Si lo contratan, es posible que le pidamos copias oficiales.

3. Referencias

Los formularios de referencia electrónicos están disponibles a través del portal de solicitud de TCPS y son nuestro método preferido para obtener referencias. Si necesita un formulario impreso, vaya a: https://www.tcps.k12.md.us/departments/personnel/application-reference-forms.

4. Duración

Todas las solicitudes profesionales permanecen en un grupo de solicitantes de "estado activo" durante seis meses. Después de seis meses, todas las solicitudes se destruirán junto con los documentos de respaldo.

5. Grupo de solicitantes

Cuando ocurre una vacante, el supervisor de la escuela o departamento donde existe la vacante extrae del grupo de candidatos aprobados los archivos de todos los candidatos cuyos registros ofrecen evidencia de que el solicitante puede ser un candidato calificado para la vacante específica. El supervisor revisa los archivos y determina a cuál de los candidatos desea entrevistar.

6. Entrevista

Las Escuelas Públicas del Condado de Talbot utilizan un formato de entrevista informal y estandarizado.

7. Selección

El supervisor entrevista a varios candidatos y hace una recomendación a la oficina de personal y / o al Superintendente. Si se aprueba la recomendación, el puesto puede ofrecerse al candidato con el entendimiento de que la Junta de Educación también puede necesitar aprobar al candidato antes de que la oferta sea vinculante.

8. Vacantes

Los candidatos pueden llamar al 410-822-7557 para solicitar información sobre las vacantes. El supervisor determinará a qué candidatos entrevistar.

9. Certificación y licencia

Se insta a los candidatos que no estén seguros de su elegibilidad para puestos que requieran licencias o certificados específicos a que llamen al 410-822-7557 para aclarar su estado.

10. Tergiversación

La firma del solicitante en la solicitud implica la comprensión y el acuerdo de que si se ofrece y acepta un empleo, y en cualquier momento posterior, la Junta de Educación del Condado de Talbot determina que se dieron incorrecciones en la solicitud, entonces la Junta de Educación del Condado de Talbot puede en a su entera discreción, considerará el empleo nulo y sin efecto y provocará inmediatamente el despido del solicitante. Esta disposición será condición previa al empleo. Se requiere firma al momento de enviar la solicitud.

11. Verificación de antecedentes penales

Una verificación de antecedentes penales que indique que el solicitante infringe la Ley de antecedentes penales de Maryland, artículo 27, 464 (A) (B) (C), dará lugar a la suspensión inmediata del empleo y, a menos que se sostenga una apelación personal, se hará El contrato de trabajo y / o cesión es nulo y sin efecto con rescisión para ser efectiva la fecha y hora de suspensión.

12. Pruebas de detección de drogas

Las Escuelas Públicas del Condado de Talbot son un lugar de trabajo libre de drogas. Requerimos pruebas de drogas previas al empleo. Esta disposición será condición previa al empleo.

13. Polígrafo

Según la ley de Maryland, un empleador no puede exigir ni exigir a ningún solicitante de empleo o posible empleo ni a ningún empleado que se someta o se someta a un polígrafo, detector de mentiras o una prueba o examen similar como condición para el empleo o la continuidad laboral. Cualquier empleador que viole esta disposición es culpable de un delito menor y está sujeto a una multa que no exceda $100.

14. Suplementos

El solicitante debe enviar cualquier información adicional (por ejemplo, copia de la licencia técnica actual) que pueda parecer apropiada para su solicitud.