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El programa de aprendizaje para jóvenes del condado de Talbot es una asociación con empleadores locales y el Departamento de Trabajo de Maryland que permite a los estudiantes "ganar mientras aprenden". Los estudiantes de tercer y cuarto año son elegibles para trabajar en ocupaciones de trayectoria profesional mientras se les proporcione una compensación justa. Al finalizar el programa, los estudiantes obtendrán cuatro créditos de escuela secundaria. ¡Las empresas pueden contratar y asesorar a sus futuros empleadores mediante el desarrollo de las habilidades en demanda necesarias para sus industrias!
NEGOCIOS DE APRENDIZAJE DE TCPS
ESTUDIANTES
miIngrese a la fuerza laboral mientras aún está en la escuela secundaria.
miganar un salario.
Obtenga crédito de escuela secundaria por completar el programa – hasta 4 créditos.
El aprendizaje juvenil es un camino de CTE y puede conducir a un completor.
GRAMOain habilidades comercializables de la industria.
Descubrimiento de carreras: los estudiantes pueden confirmar que una determinada industria es una buena opción, ahorrando tiempo y dinero en la búsqueda de una costosa educación superior o capacitación técnica después de la escuela secundaria.
Ventaja de avance: los aprendices jóvenes tienen una ventaja sobre otros candidatos a medida que desarrollan valiosas habilidades profesionales y una red profesional.
Confianza: los estudiantes adquieren seguridad en sí mismos al trabajar de forma independiente bajo la tutela de un mentor.
Si cumple con todos los estándares del programa estatal, recibirá un Certificado de habilidades del estado de Maryland.
Los estudiantes solicitantes deben ser jóvenes o adultos mayores, de 16 años o más, y tener transporte confiable.
Un estudiante debe completar el programa para cuando se gradúe de la escuela secundaria.
Rse requiere instrucción eufórica. Cada publicación enumera las vías de instrucción aprobada. Debe haber tenido o estar actualmente inscrito en un curso en una de las vías enumeradas. Las rutas y los cursos se enumeran en el Programa de estudios.
Los solicitantes deben ser estudiantes con buena reputación y en vías de graduarse con buenas calificaciones y asistencia.
Los estudiantes deben completar 450 horas de trabajo.–entrenamiento basado e instrucción necesaria para la graduación.
Un estudiante debe enviar un paquete de solicitud completo a su consejero de la escuela.
¿Cómo me inscribo?
Comuníquese con su consejero escolar o Coordinadora de aprendizaje de TCPS, Danielle Haley
¿Cuál es la fecha límite para completar una solicitud?
Las solicitudes se aceptan de forma continua hasta que se llenan las oportunidades. Un estudiante debe tener la capacidad y el tiempo en su horario para completar las 450 horas de trabajo requeridas antes de graduarse.
¿Cuál es el horario de trabajo?
Los horarios de trabajo son determinados por el empleador. Un estudiante debe ser capaz de trabajar dentro de las horas de operación de un empleador. La mayoría de los empleadores son flexibles dentro de estos tiempos. Consulte a su consejero escolar para determinar si su horario puede adaptarse a las horas del empleador. Algunos empleadores tienen horarios nocturnos y de fin de semana y no requieren un cambio de horario.
¿Puedo trabajar solo durante el verano??
No, no podrás completar el número de horas requeridas solo trabajando durante el verano. Su horario escolar debe permitir el trabajo durante el año escolar.
¿Necesito un permiso de trabajo?
Sí, Se requieren permisos de trabajo para todos los menores de 18 años para trabajar en el estado de Maryland. Visite MDOL para aplicar.
¿Qué se requiere durante mi aprendizaje además de trabajar 450 horas?
El aprendizaje es un programa de estudio de CTE. Además de las estipulaciones descritas en el Acuerdo de aprendizaje, se aplican los siguientes requisitos:
Los empleadores informan el progreso del aprendizaje al Coordinador de aprendizaje al menos trimestralmente.
Se requiere que los aprendices presenten hojas de tiempo mensuales.
Se requiere que los aprendices asistan a reuniones de control trimestrales con el Coordinador de aprendizaje.
Los aprendices y los empleadores deben participar en una visita trimestral del coordinador de aprendizaje al lugar de trabajo.
Los aprendices completan asignaciones adicionales a lo largo de su aprendizaje según lo asignado.
¿A quién puedo contactar si tengo preguntas sobre el programa o asistencia con la solicitud?
Comuníquese con su consejero escolar o con Danielle Haley, coordinadora de aprendizaje, al danielle.haley@talbotschools.org o 410-822-0330 para preguntas y/o asistencia.
Beneficios del programa de aprendizaje para estudiantes
- Gana mientras aprendes. A los jóvenes aprendices se les paga un salario mientras aprenden valiosas habilidades laborales.
- En el trabajo de formación. Los estudiantes completarán al menos 450 horas bajo la supervisión de un mentor.
- Descubra el trabajo de sus sueños. Confirme que la industria que seleccionó es adecuada para usted, lo que le ahorrará tiempo y dinero en la búsqueda de una costosa educación superior o capacitación técnica después de la escuela secundaria.
- Conseguir una ventaja. Los jóvenes aprendices tienen una ventaja sobre otros candidatos cuando buscan empleo después de la escuela secundaria, porque desarrollan valiosas habilidades profesionales y una red profesional.
- Obtenga más confianza. Gana confianza en ti mismo trabajando de forma independiente bajo la tutela de un mentor.
- Hacer nuevos amigos. Los programas de aprendizaje para jóvenes atraen a un grupo diverso de estudiantes.
- Cumplir con los requisitos de graduación. Una vez finalizado el programa, los estudiantes recibirán cuatro créditos de la escuela secundaria y terminarán el programa de aprendizaje profesional y tecnológico.
El programa de aprendizaje para jóvenes está diseñado para estudiantes del tercer y cuarto año que están interesados en ingresar a la fuerza laboral mientras están en la escuela secundaria y planean continuar en esa industria después de graduarse. A través de este programa, los estudiantes aprenderán y practicarán habilidades técnicas y de empleabilidad bajo la guía de un profesional. Además, completarán las experiencias necesarias en el aula que cumplan con los estándares específicos de la industria.
¡Comuníquese con el Coordinador de Aprendizaje Juvenil de su escuela para conocer los requisitos de elegibilidad, el proceso de solicitud y las oportunidades disponibles!
EMPLEADORES
- El programa de aprendizaje juvenil de TCPS Maryland reúne a los jóvenes y los empleadores del condado de Talbot para crear mano de obra calificada en el mercado laboral actual en constante cambio.
- Los estudiantes se colocan con empleadores aprobados que asignan un mentor calificado que brinda orientación y capacitación en el trabajo. El programa brinda la oportunidad única de “ganar y aprender”.
- Participar en el Programa de aprendizaje para jóvenes de Maryland es una inversión en el futuro del condado de Talbot.
- El aprendizaje es un método probado y verdadero de reclutar y retener empleados. A través de nuestro programa, recibe ayuda para reclutar estudiantes competentes que, a través de la instrucción y la tutoría, se convertirán en trabajadores altamente calificados, reduciendo la rotación y disminuyendo los costos.
- El programa le brinda la oportunidad única de construir una cartera de jóvenes talentos que entrenan según sus estándares.
- Apoyamos tanto a los estudiantes como a los empleadores a lo largo del aprendizaje para garantizar el éxito de los estudiantes.
El aprendizaje es una inversión en el futuro del condado de Talbot.
Construya su fuerza laboral y capacite a los aprendices en las habilidades específicas necesarias.
Reducir los costes de rotación. Los aprendizajes ofrecen una alta tasa de retención.
Aumentar la productividad. Los aprendizajes fomentan la motivación, la satisfacción y la lealtad.
Mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Los aprendizajes facilitan la transferencia de conocimientos.
TCPS brinda apoyo para garantizar el éxito de los estudiantes.
Emplear a un aprendiz por un mínimo de 450 horas antes de que el aprendiz se gradúe.
Pagar al aprendiz al menos el salario mínimo.
Cumplir con todas las leyes de trabajo infantil y leyes de empleo de menores.
Documente el progreso del aprendiz siguiendo los procedimientos del programa descritos por el Coordinador de aprendizaje.
Proporcionar un mentor calificado.
Otras responsabilidades definidas en las normas y el acuerdo de aprendizaje. Puede encontrar más información en el sitio web de MD DOL aquí.
- Una vez que el MATC (Maryland Apprenticeship and Training Council) aprueba la solicitud del empleador, los empleadores trabajan directamente con el Coordinador de aprendizaje, quien anunciará y comercializará los puestos vacantes para los estudiantes.
- Los estudiantes completan un paquete de solicitud, que incluye carta de presentación, currículum y recomendación del maestro.
- Los solicitantes deben completar la instrucción relacionada. La instrucción relacionada la determina el empleador y el Coordinador de aprendizaje en función de los requisitos para cada puesto y se envía al Departamento de Trabajo de Maryland. La instrucción relacionada puede ser proporcionada por el sistema escolar, por el empleador de aprendizaje, en un colegio comunitario o una combinación de estos. La instrucción puede ser en persona o en formato en línea.
- La instrucción relacionada se puede ofrecer antes o simultáneamente con la experiencia de aprendizaje basado en el trabajo.
- Los paquetes de solicitud de aprendizaje aprobados se envían a los socios empleadores de aprendizaje aprobados para su revisión. Las entrevistas se programan a discreción de cada empleador. A los solicitantes no se les garantiza una entrevista o un puesto.
- Si el empleador de aprendizaje concede una entrevista, el empleador se comunicará directamente con el estudiante.
- Una vez entrevistado, el empleador de aprendizaje notificará al solicitante y al coordinador de aprendizaje sobre el resultado.
- Si a un solicitante se le ofrece y acepta un puesto con un empleador de aprendizaje, el Coordinador de aprendizaje trabajará con el empleador y el aprendiz para completar los formularios requeridos para establecer el aprendizaje.
Los aprendizajes son administrados por la Oficina de Educación Profesional y Técnica y son supervisados por el Coordinador de aprendizaje y/o el personal designado durante todo el aprendizaje.
Mensual
- El aprendiz es responsable de completar y enviar una hoja de tiempo mensual. La hoja de tiempo debe ser aprobada por el empleador de aprendizaje antes de la presentación.
Trimestral
- El aprendiz se reunirá con el Coordinador de aprendizaje para un registro trimestral. Durante este registro, se espera que el aprendiz informe sobre su experiencia de aprendizaje. Los registros se programan en persona o virtualmente a discreción del Coordinador de aprendizaje.
- El Coordinador de Aprendizaje realizará una visita al sitio en la ubicación del empleador del aprendizaje trimestralmente para ver al aprendiz durante las horas de trabajo. Esta visita al sitio consiste en monitorear al estudiante en el trabajo y discutir la capacitación y el desempeño laboral con el aprendiz y el empleador.
Para obtener información específica sobre el programa de aprendizaje en las Escuelas Públicas del Condado de Talbot, comuníquese con Danielle Haley, coordinadora de aprendizaje, por correo electrónico a danielle.haley@talbotschools.org, por teléfono al 410-822-0330
Los empleadores de aprendizaje son aprobados a través de MD DOL MATC a través de un proceso de solicitud. Los empleadores son aprobados cada dos meses. Se alienta a los empleadores a trabajar con el Coordinador de aprendizaje antes de enviar una solicitud.
- El Navegador Laboral se comunicará con usted para programar una visita al lugar de trabajo y lo ayudará a navegar el proceso de aprobación.
¿Cuántas horas es un aprendizaje?
Un aprendiz debe completar un mínimo de 450 horas antes de graduarse.
¿Cuál es la tasa de pago?
Cada empleador establece su propia tasa de pago. A los aprendices se les debe pagar al menos el salario mínimo.
¿Dónde puedo encontrar información sobre las leyes de trabajo infantil?
¿Dónde puedo encontrar más información sobre el proceso de aprobación?
La información se puede encontrar en el Sitio web del Departamento de Trabajo de MD.
Beneficios del programa de aprendizaje para empleadores
- Desarrolle su fuerza laboral. El aprendizaje juvenil capacita a los trabajadores en las habilidades específicas que necesita su empresa. Los estudiantes completan al menos 450 horas de capacitación en el trabajo bajo la tutela de un mentor junto con cualquier experiencia en el aula/capacitación que requiera su industria.
- Conéctese con el talento del futuro. Los aprendizajes para jóvenes son una excelente manera de desarrollar una cartera de trabajadores talentosos y altamente calificados para ayudar a que su negocio crezca.
- Contribuya a su resultado final. Verá una contribución notable a su resultado final a través de estos empleados altamente productivos y motivados.
- Haga que su lugar de trabajo sea más seguro. Una fuerza laboral bien capacitada puede reducir los costos de compensación laboral.
- Planifique la sucesión de empleados. Los aprendizajes para jóvenes lo ayudan a facilitar con éxito la transferencia de conocimientos de los empleados con experiencia a los nuevos reclutas.
Las empresas interesadas en asesorar a un joven aprendiz trabajarán en estrecha colaboración con el Coordinador de aprendizaje de las Escuelas públicas del condado de Talbot para desarrollar un plan de trabajo para el estudiante, reclutar candidatos potenciales y garantizar que el estudiante cumpla con los requisitos de la escuela y la industria. Por favor contactar danielle haley para más información.
Para obtener más información sobre el programa de aprendizaje y saber cómo puede participar su empresa:
